Dans le cadre de la mise en place de labellisation Responsabilité Sociale des Entreprises, GB FORAGES DIRIGES a obtenu le niveau de maturité Engagé (avec la note de 54.50/100) pour une durée de 3 ans, pour les thématiques de Gouvernance responsable, Gestion contractuelle, Gestion des Ressources Humaines, Environnement et Ancrage local.
« L’implication de nos salariés constitue notre force »
Notre démarche RSE repose sur des engagements visant à réduire l’impact de nos activités sur les plans environnemental, social et sociétal tout en créant une solution durable. Ils nous offrent de réelles opportunités de développement et nous permettent de contribuer aux défis mondiaux :
- De Santé et de Sécurité
- De Gouvernance et de Commerce
- D’Innovation
- D’Éthique et de Droits humains,
- De Qualité de vie au travail
- D’Approvisionnement en ressources responsables
- D’Énergie /carbone et d’Économie circulaire
En matière de GOUVERNANCE, nous :
- Identifions et dialoguons avec les parties prenantes afin de proposer des solutions optimales pour répondre à leurs besoins,
- Privilégions les relations responsables et durables avec nos clients
- Communiquons par le biais de notre site internet, en organisant des visites de chantiers destinées aux décideurs locaux ou en participant à des expositions…
- Gérons les risques (en investissant dans du matériel récent) et les opportunités car notre panel de client est très diversifié (grandes entreprises, PME, collectivités ou encore particuliers).
En matière de RELATIONS CONTRACTUELLES, nous :
- Entretenons des relations de confiance avec nos clients, fournisseurs,
- Investissons régulièrement dans les véhicules et le matériel, pour adapter notre offre aux besoins de nos clients, et notamment l’achat d’un recycleur de boues de forages,
- Promouvons une performance économique globale de la solution des techniques sans tranchées,
- Respectons l’éthique dans nos affaires en respectant les lois, règles déontologiques de concurrence et de transparence,
En matière SOCIALE, nous :
- Privilégions le dialogue social au sein de l’entreprise, notamment en conservant l’esprit d’une entreprise familiale,
- Avons à cœur d’offrir aux salariés de bonnes conditions de travail, et un bon niveau de rémunération en récompense de leur implication,
- Valorisons les compétences et la formation pour permettre l’évolution de carrière au sein de l’entreprise
- Nous engageons à limiter la pénibilité des conditions de travail et mettre à disposition tous les équipements relatifs à la sécurité des salariés,
- Soulignons la performance collective qui repose sur l’engagement de chacun,
En matière ENVIRONNEMENTALE, nous :
- Prévenons les risques de pollution sur les chantiers, notamment par le passage de notre camion hydrocureur pour pomper les bous de forages, que nous pouvons dépoter en Stations d’Eaux Usées, grâce à notre agrément,
- Encourageons l’économie circulaire, à la fois par la gestion des ressources et des déchets (recyclage des boues, soudures de chutes de PEHD, achat de PEHD reconditionné…),
- Protégeons les milieux naturels et la biodiversité par les méthodes de travail que nous proposons (pose de canalisations par forage dirigé ou par éclatement de conduite, détourage de tampons de voire, percement de conduites d’eau en charge),
- Luttons contre le changement climatique en optimisant les déplacements de nos équipes, disposant d’un parc de véhicules récents, s’approvisionnant en PEHD chez des fabricants français,
En matière D’ANCRAGE LOCAL, nous :
- Participons au développement socio-économique de notre territoire en favorisant l’emploi local (salariés et prestataires) et en contribuant aux initiatives locales qui renforcent le tissu associatif,
- Faisons en sorte que nos interventions s’effectuent avec de moindres nuisances pour l’environnement et les riverains, dans un objectif de meilleure acceptabilité des chantiers.
